DOBRE PRAKTYKI WŁĄCZAJĄCE W MIEJSCU PRACY
📖 Data publikacji poradnika: 14 czerwca 2022 (⬇️ pobierz)
📅 Premierowy webinar: ▶️ obejrzyj nagranie
O wydarzeniu
Z wielką dumą, chcemy Wam przedstawić pierwszy w Polsce praktyczny przewodnik dla firm i organizacji, dogłębnie opisujący jak sprawić, by Wasze miejsce pracy stało się bezpieczne i przyjazne dla osób transpłciowych, w tym niebinarnych.
W ramach premiery zapraszamy Was na konferencję, którą poprowadzi Piotr Jacoń — dziennikarz TVN 24 oraz autor książki „My, trans”.
Po zakończeniu konferencji publikacja zostanie udostępniona do pobrania dla wszystkich osób zainteresowanych na stronie www.poradnik-transformacja.org.
O poradniku
„TRANSformacja. Dobre praktyki włączające w miejscu pracy” to pierwsze w Polsce kompendium wiedzy dotyczące inkluzji osób transpłciowych w firmach i zakładach pracy. Wiedza zgromadzona przez osoby autorskie może być używana zarówno w rodzinnych przedsiębiorstwach, jak i w wielkich korporacjach.
Publikacja dostarcza praktycznej wiedzy, która została usystematyzowana w trzech częściach: wiedzy o transpłciowości i niebinarności, języku i praktykach inkluzywnych oraz roli pracodawców i pracodawczyń w budowaniu włączających miejsc pracy.
Nad publikacją wolontaryjnie pracowały osoby praktykujące DEI, osoby z działów HR, osoby transpłciowe i niebinarne, praktycy i praktyczki z wielu organizacji, m.in. Accenture, AstraZeneca, Benefit Systems, CD Projekt Red, Divercity+, Generali, Knut, Mazurczak Adwokaci, State Street i TVN. Publikacja powstała także dzięki zaangażowaniu indywidualnych osób sojuszniczych.
Wiedza o transpłciowości i niebinarności
Kim jest osoba transpłciowa, a kim jest osoba niebinarna – i jakie ma to znaczenie w pracy
Narzędziownik terminologiczny
Proces tranzycji a rola miejsca pracy
Pierwszy kontakt i informacja o tranzycji
Pierwsze rozmowy
Kwestie związane z transpłciowością a polski system prawny
Komunikacja i język włączające osoby transpłciowe w tym niebinarne
Czym (nie) jest język włączający i do czego służy
Ogólne zasady postępowania wobec osób transpłciowych, niebinarnych, ale także cispłciowych i wszystkich zatrudnionych
Rola pracodawcy i pracodawczyni w budowaniu organizacji włączającej osoby transpłciowe, w tym niebinarne
Zasada ogólna – zakaz dyskryminacji
Rekrutacja wrażliwa na tożsamość płciową
Preonboarding i onboarding
Praca na co dzień
Rozwiązanie umowy o pracę
Sojusznictwo – osoby sojusznicze, sieci pracownicze
Osoby współautorskie
Agnieszka Szamałek-Michalska (ona, jej)
Aleksandra Hynek (ona, jej)
Alina Radczuk (ona, jej)
Ane Piżl (ona_on, dowolnie)
Anna Mazurczak (ona, jej)
Anna Szade (ona, jej)
Artur Łada (on, jego)
Beata Markowska (ona, jej)
Daria Zarębska (ona, jej)
Dawid Wojtyczka (on, jego) 🔗
Dominika Sadowska (ona, jej)
Edyta Jaźwiec (ona, jej)
Elżbieta Sieniawska (ona, jej)
Gabriela Borecka (ona, jej)
Karolina Koprianiuk (ona, jej)
Lalka Podobińska (ona, jej)
Magda (Ma) Stęga (ona, jej)
Maja Heban (ona, jej)
Natalia Trzebniak (ona, jej)
Paweł Wróblewski (on, jego) 🔗
Piotr Olański (on, jego)
Rafał Mikołajczyk (on, jego)
Organizacje partnerskie
